Güç Geliştirme: Ekibinizi Bir Arada Tutmak

Michelle Knowles tarafından
1 Haziran 2020
Bir grup yabancıyı uyumlu bir personele oluşturmak, sağlık ve zindelik ve söz konusu hizmetin verimliliği ile kirpi hokkabazları gibi olabilir.

Ve farklı kişilikleri yönetirken, anlaşmazlıkların yanı sıra politikaların uzlaşmaz farklılıklar, personel devri veya arkadaşlık veya gelir kaybı üretmemesini sağlamak için hizmet kültürünün sağlığı ve sağlıklı yaşamı hakkında bilinçli olmak çok önemlidir.

İşte bunun olmasını engellemek için satın almada düşünülmesi gereken birkaç önemli yön:

Liderlik

Bu terim oldukça yanlış anlaşılmıştır. Tüm takımlar sağlam liderlik gerektirir. Lider çalışanlar için çalışır. Personelin işlerini yapması için uygun malzemelerin sunulduğundan emin olmak, uygun dostluk iklimini sağlamak ve günün kaygısının basitliğine yardımcı olmak, güzellik salonunun yükseklik verimliliğinde çalışmasını sağlamak için çok önemlidir.

Liderler örnek olarak önderlik ediyor; Görünüşleri, tonları ve personeliyle birlikte çalışma istekliliği, takımı sağlamlaştırmanın yanı sıra bağımlı olmak için çok önemlidir. Lider, salonun iş akışına yardımcı olan politikaları, maliyetleri ve protokolleri belirlemeye yardımcı olur. Lider aynı şekilde herkesin cevap aradığı kişidir. Müşterilerle veya stilistler arasında anlaşmazlıkların yerleşmesi, liderin görevinin de bir parçasıdır.
Reklamlar

İşe alıyor

Büyük bir lider veya yönetici olmanın bir parçası, personelinizi anlamayı ve her bir özelliği kuruluşunuzda çalışmaya motive ettiğini keşfetmeyi gösterir. Bu, röportaj devam etmez başlayabilir. Doğal yetenek, beceri seviyesi, kişilik, büyük hayvan kullanma, olumlu zihniyet ve iş ahlakı arıyorum.

Zayıf bir zihniyete sahip yetenekli bir stilist, olumlu bir zihniyete sahip olandan daha az arzu edilir, ancak daha az deneyime sahip. Beceri yerine beceri çok önemli bir ayrımdır. Bazı insanlar gerçekten yeteneklidir, aynı zamanda orantılı ve detay için bir göze sahiptir, ancak büyük bir deneyim veya eğitime sahip olmayabilir. Bunlar kaba elmaslardır ve sanat formu gibi kontrol ederken öğretilebilir.

Kişilik, zihniyet ve çalışma ilkeleri, mevcut personelinize ve dükkanınızın akışına göre formda olup olmadıklarını seçecek becerinin yanı sıra üç şeydir. Pozitiflik ve mutlu bir eğilim, mürettebatınızla yeni bir stilist yardımcı olmak için uzun bir yöntem yapar.

Aradığım son şey, tam olarak nasıl yönettikleri ve hayvanların kendileriyle etkileşime girdikleri. Tam olarak köpeklere nasıl dokunduklarını ve tam olarak küvetin etrafına ve masaya nasıl adım atmalarını istediklerini gözlemleyin. Bu size hayvanlarla çalışmak için gerçek motivasyonu hakkında çok fazla bilgi sağlayacaktır.

Adillik

İş yükünü personelinizin her üyesinin ihtiyaçlarıyla eşleştirebilmeniz için her stilistin motivasyonlarını öğrenin. Liderler favoriler oynayamaz ve bir stilisti ezemezler. Bir stilist istemek, rahat olduklarından çok daha fazlasını ele almasını istemek, büyük bir gerilim üretir ve güven bağını aşındırmaya başlar. Öte yandan, bir zorluk vermemek de ilişkiyi ek olarak ekleyecektir.

Aynı politikalar herkes için eşit olarak uygulanmalıdır. Herkes herhangi bir kayırmacılık olmadan nispeten muamele görürse, her üye sizinle ve takımdaki diğer herkesle bağımlı bir bağlantı kurabilir.

istikrar

Anksiyete seviyeleri yüksek olduğunda, herkesin yapışabileceği kaya olmanız gerekir. Personel sizin tarafında olduğunuzu anlarsa, onları doğru bir şekilde temsil edeceğinizi daha sakin bir şekilde anlayabilirler. Bir tımar gününün programında birçok şey ortaya çıkabilir. Nicked bir kulak, düşmanca bir müşteri veya en kötü senaryoda, bir ölüm, aynı zamanda hızlı karar verebilen ve hızlı bir şekilde önemli kararlar verebilen biri yoksa tüm ekibi hızla ezebilir.

İlgili

Her personel üyesinin sağlığı ve refahı için otantik bir endişeniz olmalı. Bunlar, hizmetin can damgasını akmaktan sorumlu olan insanlardır. Onlar, aile evcil hayvanlarına bakmak için bir araya gelen dünyadan değerli hediyelerdir ve sizin için bir araya geldiklerinde şüphesiz şanslısınız. Onları umursamıyorsanız, neden sizi veya işinizi önemsemeliler?

İlerleme fırsatı

Personelinizi motive etmek için bonuslar veya akademik şanslar sunun. Günlük tımar ezmesi zihin olabilir – aynı zamanda ruhu dolduracak hiçbir şey yoksa tükenmişliğe neden olabilir. Bir seminer için ödeme yapın, akreditasyon için fonları eşleştirin veya rekabet etmek isteyen yetenekli stilistlerinizi destekleyin. En büyük muhtemellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak, ancak uzun vadede size fayda sağlayabilir. Günlük işlevimizin ne olduğunun bir ipucu olmalıdır.

Görünüşe göre gene konuşuyorumnull